摘要： 很好很强大的反面是什么?也许有人回答是很黄很暴力。然而，今天大泡泡想说的却不是很黄很暴力，而是用很黑和无耻。 无论作为个人还是一个组� ...
很好很强大的反面是什么?也许有人回答是很黄很暴力。然而，今天大泡泡想说的却不是很黄很暴力，而是用很黑和无耻。无论作为个人还是一个组织，如果一旦他是很黑的或者很无耻的，那么他一定会被人所唾弃。然而如果一个人或者组织同时具有很黑很无耻的特性，那么不可不谓是人间极品。如果他自己却又不承认自己很黑很无耻，那么问题似乎就更为严重了一些。
到这里，也许有人会想到了CNN，CNN利用裁剪、拼凑图片，制造虚假新闻，来恶意攻击中国，来忽悠广大人民，不可不谓是很黑很无耻。我们承认CNN很黑很无耻，然而有没有比CNN更黑更无耻的呢?
对于一个企业来说，很黑很无耻有哪些特点?
首先，很黑很无耻表现在对客户的很黑很无耻上。也许可以一辈子忽悠一个客户，也可以一次忽悠所有客户，但决不能一辈子忽悠所有客户。假借他人的产品冒充自主开发，并且拉上虎皮扯大旗，什么与某某高校联合开发、历时多少年。一个企业内部的价值观号称是诚信为本，然而对外却赤裸裸地欺骗客户，恰如CNN一般，一面扯着民主的大旗，一面干着不可告人的勾当。这种行为最终只会让客户明白，什么样的公司才值得信赖，什么样的公司如CNN一般很黑很无耻。
其次，很黑很无耻表现在对员工的很黑很无耻上。我们不可否认企业需要生存发展，在特定的时期免不了要牺牲部分员工的利益。然而如果一个企业将牺牲员工利益作为一种常态，那么这样的企业一定会人心向背。员工的休假权利有没有，员工最基本的福利保障有没有，员工的合法劳动权益能不能得到保护，这是衡量一个企业是否对员工很黑很无耻的基本标准。当一个企业给了员工强大的精神压力，却没有提供最基本的权益保障，这样的企业难道不比CNN更黑吗?员工的档案管理费要员工自己承担;员工在炎热的夏天工作，却没有高温补贴;工龄一年之内的员工不交养老保险;不给员工交住房公积金。这样的企业就别谈什么与员工共同发展，那就是赤裸裸的一个剥削。这样的企业不可能吸引到优秀的员工，内部的员工都会选择拂袖离去。
第三，很黑很无耻表现在对投资者的很黑很无耻上。一个企业，无论当初的投资者是出于什么目的投资了该企业，这个企业就必须诚信于该投资者，为投资者创造价值。中国平安在上市半年后准备天量增发，这就是对投资者的很黑很无耻;银广夏等财务报表作假，欺骗公众，这就是对投资者的很黑很无耻。一个公司在创业初期鼓动员工投资该公司，然而到了公司发展阶段，却找出各种借口和理由，肆意践踏投资者的利益，投资者的权益得不到保证。这样的公司就是很黑很无耻的
小胜凭智，大胜靠德，很黑很无耻的公司，看上去很聪明，会钻各个空子。然而这样的企业即使成长了，又能怎样?客户不过是棋子，员工不过是筹码，投资者不过是幌子罢了。
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